SERVICE DETAILライト顧問と各種サービス
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本格的な顧問契約までは考えていない場合でも、日々の労務相談やお困りごとなどを継続的にサポートします。
ライト顧問プランでは、契約者専用の連絡窓口として、LINE・メール等による簡易相談に対応します。
ライト顧問プラン
- LINE・メール等による簡易相談
- 日常的な労務相談・確認
- 助成金・補助金情報の整理
- 就業規則・規程類のテンプレート提供、簡易確認
- 制度づくりの方向性確認
- 規程作成・制度設計・申請書類作成は別途お見積もり
通常顧問契約
- 継続相談・面談対応
- 労務相談と実務対応
- 助成金・補助金の活用方針整理
- 就業規則・各種規程の作成、改定
- 制度設計・運用改善
- 必要に応じた面談・資料確認
※ライト顧問プランは、相談・情報整理・方向性確認を中心としたプランです。内容により、訪問対応、書類作成、制度設計、助成金申請書類作成等は別途お見積もりとなります。
現場の課題を解決し、よりよい職場環境と生産性向上を実現しませんか。
助成金・補助金は、単にお金をもらうための制度ではなく、叶えたい姿や実現したい姿に向けた取り組みを支援する制度です。
制度を正しく理解し、要件に沿った計画や運用を行うことで、本来必要となる費用負担を大きく抑えながら、現場改善や体制整備を進めることができます。
人材・定着・働き方
- 従業員や管理職のレベルアップをしたい
- 非正規社員を活用している
- 人が辞めてしまい定着しない
- 働き方改革を進めたい
賃上げ・生産性向上
- 賃上げしたいが原資が不安
- 生産性を上げたい
- 業務改善を進めたい
設備投資・新規取組・デジタル化
- 販路開拓をしたい
- 新しい取組を始めたい
- AIやデジタル化を検討している
現場のリアルと経営の視点をつなぎ、実行できる仕組みを整えます。人が動き、成果が続く組織づくりをサポートします。
- 事業計画や経営戦略のご相談
- 実務に基づいたKPIの策定と可視化
- 経営層と現場間の共通言語となるコミュニケーション設計
単なる採用や教育だけでなく、従業員が能力を発揮し、定着する「仕組み」をデザインします。現場出身者だからこそできる、組織の肌感覚に合ったサポートを提供します。
- 階層別管理者・従業員教育プログラムの導入
- 現場の状況に合わせた採用計画と採用支援活動
- 組織の価値観を反映した人事制度設計と風土改革
現場のムダを見つけ出し、標準化とPDCAサイクル導入により、従業員が疲弊しない持続可能な改善を定着させます。ISO認証取得の知見も活かせます。
- ムダを排除するための作業分析、動線分析
- 属人化を防ぎ、品質を安定させる業務標準化
- PDCA/QC手法を活用した、異常の再発防止と設計
- 小集団活動・規格取得等の実践サポート
現場トラブルを予防するための規則整備、給与計算の適正化、コンプライアンス体制の構築により、会社が安心して経営できる土台を作ります。助成金活用のご相談も承ります。
- 会社と従業員の信頼関係を構築する就業規則・各種規定の整備
- 会社の状況に合わせた助成金申請の要件整理と実行サポート
- 労務トラブルの未然防止と実務対応
ヒアリング・ご提案
初回はヒアリングを通じて、お客様の目的や状況を正確に確認します。その場でのアドバイス、および最適なサービスのご提案を行います。
- お困りごとをヒアリング
- その場で可能な範囲でのアドバイス
- 提供可能なサービスのご提案
アポイント・設計
現地確認や資料共有を経て、課題解決のための最適なサポート内容を設計します。内容にご納得いただいた上でお見積もりを提出します。
- 詳細な現地確認（現場がある場合）
- 必要な資料や状況の共有
- 設計・お見積もり提示
お申込み・開始
サービス開始日の調整、契約手続きを経て、初回ミーティングを実施します。ここから本格的なサポートが開始されます。
- サービス開始日の調整
- 契約手続き
- 初回ミーティング（キックオフ）
※内容・難易度・申請規模に応じて個別にお見積もりいたします。
山梨県富士吉田市を拠点に富士河口湖町・都留市・大月市・甲府市・静岡県東部地域など、
半径100km圏内で訪問サービスをご提供しています。